ࡱ> UXTMH$bjbj!!80KGiKGi X ''''';;;8s,$;?&:F?H?H?H?H?H?H?$ADll?!'l?''?F''F?F?6:< 籒:2??0?;EE8<E'<l?l??E c : Wymagania dla Wykonawcw/Podwykonawcw w zakresie zarzdzania relacjami z pracownikami Wykonawca/Podwykonawca deklaruje, |e: przestrzega przepisw dotyczcych pracy i zatrudnienia (w tym prawa dot. wynagrodzeD, godzin pracy, nadgodzin oraz innych [wiadczeD, np. zwolnieD chorobowych, urlopw), a tak|e ochrony danych osobowych swoich pracownikw; przestrzega przepisw dotyczcych zatrudniania nieletnich; nie wykorzystuje pracownikw przymusowych, pracy niewolniczej, ofiar handlu ludzmi; jednakowo traktuje pracownikw bez wzgldu na kolor skry, ras, narodowo[, pochodzenie, niepeBnosprawno[, orientacj seksualn, przekonania, pBe, wiek, przynale|no[ do zwizkw, stan cywilny czy rodzinny (niezwizane z wymogami danego stanowiska); a zasada ta obowizuje przy rekrutacji, zatrudnianiu, szkoleniu, awansie i innych warunkach zatrudnienia; traktuje pracownikw z szacunkiem i chroni prawa czBowieka; nie toleruje niedopuszczalnego traktowania pracownikw, np. zncania si, molestowania, zastraszania, dyskryminacji, przymusu, grozby, obelgi, wyzysku; podejmuje dziaBania zapobiegajce takim przypadkom; nie zniechca pracownikw do wybierania swoich przedstawicieli, tworzenia lub zapisywania si do dowolnie przez nich wybranych organizacji pracowniczych; nie dyskryminuje pracownikw bdcych przedstawicielami lub ktrzy zamierzaj zosta czBonkami takich organizacji; w przypadku zapewniania pracownikom zakwaterowania, mieszkania powinny by bezpieczne i speBnia podstawowe potrzeby pracownikw.  46PRX    H L D R T < 賥{m_hL(ihT@CJ\aJhL(ih~@CJ\aJhL(ih@CJ\aJhL(ihqA@CJ\aJhL(ih}ML@CJ\aJhL(ihag@CJ\aJhL(ihB/@CJ\aJhL(ih 56]aJhL(ih"56]aJhL(ih>qL56]aJhL(ih*!56]aJhL(ih*!5aJ"R  < 6wa$ & F Sd^S`a$gd> $ & F Sd^S`a$gdO `$ & F Sd-DM ^S`a$gd}MLgd}ML$ & F 7-DM ^7`a$gd7$7-DM ^7a$gd7$a$gd7 $da$gd7$a$gd*! 6Dh`bJɼֈ{ki[MM[MMMhL(ihbJ@CJ\aJhL(ih|}@CJ\aJUhL(ihY7@CJ\aJhL(ih|}CJ^JaJhL(ih2CJ^JaJhL(ih&FCJ^JaJhL(ih> CJ^JaJhL(ih:CJ^JaJhL(ihO `CJ^JaJhL(ih CJ^JaJhL(ih CJ^JaJhL(ihqA@CJ\aJhL(ih @CJ\aJ6bJPqe $$Ifa$gd+*$7-DM ^7a$gdbJ$rd-DM ^`ra$gd?$7d-DM ^7a$gd?"$ & F 7d-DM ^7`a$gd?$-DM a$gdLA$ & F Sd^S`a$gd> Wykonawca/Podwykonawca zapewni w ramach swojej dziaBalno[ci mechanizm zgBaszania skarg przez swoich pracownikw, umo|liwiajcy zgBaszanie zastrze|eD dotyczcych miejsca pracy. Mechanizm ten powinien obejmowa: - informowanie pracownikw o systemie skBadania skarg podczas ich zatrudniania, - procedur rozpatrywania skarg i przekazywania informacji zwrotnej dotyczcej skargi, - rozpatrywanie skarg skBadanych anonimowo, - zapewnienie, |e skBadajcy skarg nie spotka si z |adn form prze[ladowaD. Wykonawca ponosi peBn odpowiedzialno[ za realizacj w/w postanowieD przez swoich podwykonawcw. Niniejszym potwierdzam, |e zapoznaBem si z powy|szymi wymaganiami w zakresie zarzdzania relacjami z pracownikami i o[wiadczam, |e Firma& & & & & & & & & & .& & & & & & & & & & & . przestrzega tych wymagaD. & & ..& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & . Miejscowo[, data Podpis upowa|nionego przedstawiciela Wykonawcy/Podwykonawcy     PAGE 1 Data wydania: 23.09.2020 Strona  PAGE 1 /  NUMPAGES 1 NP @!B!D!F!!!!ռzgzTgA$hL(ihu56@CJ\]aJ$hL(ih 56@CJ\]aJ$hL(ih56@CJ\]aJ$hL(ih dP56@CJ\]aJ$hL(ih 56@CJ\]aJhL(ih 2@CJ\aJhL(ih@CJ\aJhL(ih$CJaJhL(ih]@CJ\aJhL(ihCB@CJ\aJhL(ih @CJ\aJhL(ihbJ@CJ\aJ 4"6"8":"<">"|te`````gd*!$7dh^7a$gd$a$gd7$ & F 7-DM ^7`a$gd7Tkd$$IfF0b& t644 la7yt+*$r$If]ra$gd+* !!"2"4"6"8":"<">"@"F"b"p"""""""#0#2#P#R#d#z#########Ǵ||qqccqccc[W[WhQ>jhQ>UhL(ihE@CJ\aJh@CJ\aJhL(ih>@CJ\aJhL(ih=@CJ\aJhL(ihB@CJ\aJhL(ihq@CJ\aJ$hL(ihq56@CJ\]aJ$hL(ih dP56@CJ\]aJ$hL(ih 56@CJ\]aJ$hL(ihB56@CJ\]aJ">""2#############B$D$F$H$h]hgdh]hgdK# &`#$gd(gd*! $^a$gd$a$gd>################## $ $$$$$$$&$:$<$>$@$B$D$F$H$ʿhL(ihE@CJ\aJhI}hJ=CJaJmHnHujhI}h|oCJUaJhI}h|oCJaJhI}hCJaJh|ohJy0JmHnHujhJy0JU h|o0Jjh|o0JUhQ>jhQ>U!61h/R :p. A!n"m#S$% S$$If!vh#v#v:V F t655a7yt+* x666666666vvvvvvvvv666666>666666666666666666666666666666666666666666666666hH6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666662 0@P`p2( 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p8XV~ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@66666 OJPJQJ_HmHnHsHtHL`L *!Normalny CJOJPJQJ_HmHsHtHJA`J Domy[lna czcionka akapituPi@P 0 Standardowy4 l4a ,k , 0 Bez listy @@@ B/ Akapit z list ^N' N SOdwoBanie do komentarzaCJaJ@@ STekst komentarzaCJBjB STemat komentarza5\F2F S Tekst dymkaCJOJQJ^JaJ4 @B4 K#Stopka  p#0)@Q0 K# Numer strony8b8 K#NagBwek  p#LrL u0Tekst przypisu dolnegoCJZ/Z u0Tekst przypisu dolnego Znak OJPJQJP& P u0OdwoBanie przypisu dolnegoH*ZCZ N }Tekst podstawowy wcity ^OJQJ`/` N }Tekst podstawowy wcity ZnakCJOJPJQJP+P Q$0Tekst przypisu koDcowegoCJ^/^ Q$0Tekst przypisu koDcowego Znak OJPJQJT* T Q$0OdwoBanie przypisu koDcowegoH*tt CBTabela - Siatka7:V0PK![Content_Types].xmlN0EH-J@%ǎǢ|ș$زULTB l,3;rØJB+$G]7O٭V @l8b묮7J3J:t7͍7o,q)נTi n7^R|y _o֛~ J%|,U-RЅre1m1oKLylȒLXr:b 8Hؓr(s KP, W02= $-O 8IdZ}r鋷/~?}ů3Z%7~ۏ^}^ ÎsW}7gϯw8EA痓腈;q P -Qձ'* xord|"C0hq*[{8pc(& T\REXXz76رX~gxuD.鑾M. .SAΨkM|l#@A{h"QRC5d"ٝk 0e^kppدPfaid#$c=Ęlq#DQvIb )C&]u q@p?Y4p~5x ֔D2XvY%vgv'{St{;Yb<' ]ٹc,g:G]|:Ӆ3Eq*u-hu+`l L/Na$J!|r+~wZ}7;nV䤳.7pSM!&ćrźinf?Ӭo&U$Äq3WgɇkԁGzޣOFҮR'ǚa>ٙ`W 82gK"n8$*JI f%Lّ^vVx::l}3m|PJJ5?k>}P!aIl8HTI wv-,6,n+P-jYTۃ_.C4`^gW9GzSq]=4.in6 =g٩V/B㲱CjS rcqXbmY)hFRf?c%;B=z!k ʒp!HuIAD$%QW@c]C4:O&O2@a7VKipůVlO'+WʁC"B1Иfe|7s(]G4 Ѭ^jOWn?фawBС@3IV6PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 0_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!@theme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] ! ,0 WWWZ !#H$ 6>"H$  :ACGRTZ!!8@0(  B S  ?  " Z   " YYZZBMxxz{ZZ J O q q "  0+"*Dr|"=+@Xcc-ǬQ/^.|Huu^ZrOZe&bm(@nа&Jpvv^v`56CJOJQJo(.FF^F`OJPJQJ^Jo(-^`56CJOJQJo(^`.^`.L^`L.VV^V`.&"&"^&"`.$L$^$`L.h^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHhpp^p`OJQJo(hHh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohPP^P`OJQJo(hH^`o(.h^`ho(.0^`0o(..^`o(... ^`o( .... `^``o( ..... `^``o( ...... VV^V`o(....... VV^V`o(........h^`OJQJo(hH-h^`OJQJ^Jo(hHohp^p`OJQJo(hHh@ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohP^P`OJQJo(hH ^`o(hH)^`OJPJQJ^Jo(pp^p`OJQJo(hH@ @ ^@ `OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHo^`OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHoPP^P`OJQJo(hHh^`OJQJo(hH-h^`OJQJ^Jo(hHoh ^ `OJQJo(hHhw ^w `OJQJo(hHhG^G`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH ^`o(hH)^`7o(hH.pp^p`OJQJo(hH@ @ ^@ `OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHo^`OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHoPP^P`OJQJo(hHzz^z`o()JJ^J`. L ^ `L.  ^ `.^`.L^`L.ZZ^Z`.**^*`.L^`L...^.`o(.^`OJPJQJ^J)$ $ ^$ `o(.@ ^@ `o()^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.hF^F`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh ^ `OJQJo(hHh ^ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohV^V`OJQJo(hHh&^&`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohpp^p`OJQJo(hHh@ @ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohPP^P`OJQJo(hH c-uu^=+|/^.0+"mZe@n*D&Jp >wZm&,0ub>&   (TLTukLgo qk *!%Z!"I>"K#Q$k$=(+* 23.7;o7k9|:J=>Q>??CBiDFDYI(K5;K}ML>qL0N dPP~WA|}BiB/uz\I~hD~=,c}]S|2zb2yy|xeG|oRtYA\)"+uLA!7u&FKIw42q0bJp< ^2M:^D$e ~qA{V7M!?:SE q @((((! Unknown G.[x Times New Roman5Symbol3. .[x Arial7..{$ Calibri5. .[`)TahomaC.,.{$ Calibri Light?= .Cx Courier New;WingdingsA$BCambria Math"AÉغ'RHecec!nS0  3Q@P $P*!2!xxZ:  iwona.zawiszaPaulina Zajaczkowska8         Oh+'0l  ( 4 @LT\diwona.zawiszaNormalPaulina Zajaczkowska5Microsoft Office Word@$@a@xէec ՜.+,0 hp  Tele-Fonika Kable   Tytu  "#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCEFGHIJKMNOPQRSVWZRoot Entry F 籒YData 1Table!SEWordDocument 80SummaryInformation(DDocumentSummaryInformation8LMsoDataStore 籒 籒DDTNDZGJGSSD1WA==2 籒 籒Item  PropertiesUCompObj {   F)Dokument programu Microsoft Word 972003 MSWordDocWord.Document.89q